指示待ちでなく、自ら考えて行動できるメンバーを育てたい! | 社員育成研修 |
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自ら考え行動できる社員をつくりたい | 幹部研修 |
パワハラ管理職のおかげで社員が退職する | ハラスメント防止研修 |
上司が部下を育成できない、対話ができない | マネジメント研修 |
人事評価が評価者によってバラバラすぎる | 評価者研修 |
管理職がもっとしっかりして欲しい | 目標・計画立案研修 |
01エンゲージメント
働きがいと働きやすさを実現する個人や組織が生まれるエンゲージメント向上の仕組み
02制度
企業のステージやカルチャーに応じた人事制度をプロジェクトチームで構築し、制度を有機的に機能させる習慣化まで運用を支援
03教育
仕事の意味性や生き方に一人ひとりが向き合い、自ら主体性や創造性を発揮する人財へと仕事での実践を通じて育つ仕組み
04労務
メンバー一人ひとりの幸せな働き方を実現するために、将来の環境変化を見据えて法改正に対応しながら適切な労働環境を整備
05規程
めまぐるしく変わる法改正に対応しながら適切な労働環境を整備し、企業のステージやカルチャーをふまえた言語化を行い自分ごとに
06効率
給与計算・社会保険手続きなどの業務を外注化し、メンバーがコア業務に集中できる環境を整備