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エンゲージメント向上

答えのない複雑な世界で変化を愉しむことができる人や組織が生まれる仕組みづくりを伴走します。メンバー一人ひとりのwill-can-mustを拡げて、接点を見出し、『働きがい』と『働きやすさ』を実現します。

自社での働き方改革って何をすればいいの? 働き方改革社内勉強会
エンゲージメントを高めて、皆でハッピーになりたい! エンゲージUP人事評価制度設計
1 on 1ができる管理職を増やし、効率的な管理をしたい 1on1指導、管理支援
テレワークを安心して任せられる人材を育成したい セルフマネジメント運用支援
多様な働き方を取り入れ、賃金や評価制度を整備したい ジョブ型社員対応制度導入
コロナ・BCP対応で、在宅勤務できるようにしたい フレックス、週休3日導入
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