自社での働き方改革って何をすればいいの? | 働き方改革社内勉強会 |
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エンゲージメントを高めて、皆でハッピーになりたい! | エンゲージUP人事評価制度設計 |
1 on 1ができる管理職を増やし、効率的な管理をしたい | 1on1指導、管理支援 |
テレワークを安心して任せられる人材を育成したい | セルフマネジメント運用支援 |
多様な働き方を取り入れ、賃金や評価制度を整備したい | ジョブ型社員対応制度導入 |
コロナ・BCP対応で、在宅勤務できるようにしたい | フレックス、週休3日導入 |
コロナ・BCP対応で、柔軟な働き方を認めたい | コロナ・BCP対応で、柔軟な働き方を認めたい |
01エンゲージメント
働きがいと働きやすさを実現する個人や組織が生まれるエンゲージメント向上の仕組み
02制度
企業のステージやカルチャーに応じた人事制度をプロジェクトチームで構築し、制度を有機的に機能させる習慣化まで運用を支援
03教育
仕事の意味性や生き方に一人ひとりが向き合い、自ら主体性や創造性を発揮する人財へと仕事での実践を通じて育つ仕組み
04労務
メンバー一人ひとりの幸せな働き方を実現するために、将来の環境変化を見据えて法改正に対応しながら適切な労働環境を整備
05規程
めまぐるしく変わる法改正に対応しながら適切な労働環境を整備し、企業のステージやカルチャーをふまえた言語化を行い自分ごとに
06効率
給与計算・社会保険手続きなどの業務を外注化し、メンバーがコア業務に集中できる環境を整備