概要

今回のテーマとなるおっさんとは、単に中年の男性のことを言いません。古い価値観に凝り固まって新しい価値観に適応できない、過去の成功体験に執着し既得権益を手放さない、序列意識が強くて自己保身的、よそ者に不寛容、目上の人間に媚びて目下の人間を軽く見るなど、要は「未来の変化よりも現状を維持することに価値を見出す」存在、それがおっさんです。これらの条件を満たす人は、年齢も性別も問わず、おっさんに該当します。
そんなおっさんがあふれかえったのは、これまでの終身雇用、年功序列、新卒採用という日本型雇用のなかで、新しいことにチャレンジするより上司に忖度することが評価されるタテ社会のおきてに過剰適応したあまり、気がつけば既得権益を手放さないおっさんになっていたのではないでしょうか。
そこで今回は、ワークショップデザインにより安心・安全の対話の場を生み出し、ノルマ管理としての目標ではなく、一人ひとりの主体性や創造性が高まる本来の目標を活かしながら、おっさん化に陥らない組織づくりのポイントをつかんでいただきます。おっさんの方もそうでない方もぜひご参加ください。

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