概要
目標の設定は、人の行動を管理するために行うものでしょうか?正しい答えが見えにくい時代は、管理を強化すればするほど、間接的な動機が高まり、メンバーの創造性が低下していくという厳しい未来が待っています。
本来の目標設定とは、人が持っている主体性や創造性があふれだしてくるものです。それは周りからの評価とは無関係で純粋な内発的動機から生まれた行動へとつながっていきます。
VUCAな時代、一人ひとりが内なる想いを大切にして、指示待ちではなく、自分で考えて行動することが重要になってきます。目標設定と仮説づくりの習慣化は、変化を愉しむ「心の姿勢」や「モノの見方・考え方」が身につき、自分自身が変容していく促しや働きかけの達人へと導いてくれます。 自己との対話により自分との関係性を深めた人は、メンバーともお互いを高め合う対話ができます。
未来を創る人材開発や組織開発の根っこになるのは、やはり目標設定と仮説づくりに基づいたセルフマネジメントではないでしょうか。 今回は、参加者の皆さんとの演習を交えて、目標設定のポイントや高め合う対話の進め方などについて、紐解いていく場になります。
開催情報
| プログラム概要 | 1. 善循環と悪循環の組織のメカニズム 2. 心理的安全性とはぬるま湯ではない 3. 主体性と創造性を生み出す目標 4. 大人の学びは行動から意識 5. 目標のレビュー参加者と演習 |
|---|---|
| 対象 | 経営者・後継者・取締役 |
| 日時 | 2019年9月12日(木) 13:30-16:00 |
| 場所 | 博多バスターミナル 第12ホール 福岡市博多区博多駅中央街2-1 ●JR博多駅（博多口）から徒歩1分 ●天神から100円バスで12分、地下鉄で8分 ●福岡空港から地下鉄で8分 ●博多バスターミナル ・1階より 市内各地に路線バス ・3階より 本州方面、九州各地に高速バスが運行されています。 |
| 定員 | 20名(先着順) |
| 料金 | 無料 ※当日受付にてお名刺を頂戴いたします |
| 講師 | 北川 賢司 MIRACREATION株式会社 取締役 自ら考えて、未来を創る行動がとれるセルフマネジメント人材が育つ仕組みづくりを通じて、人材開発、組織開発、事業開発を支援。成長を促し合う対話の場をファシリテートして、自己組織化するチームづくりやアイデア創出の支援による未来型組織開発を日本全国で実施している。税理士。 |
| お問合せ先 | 大阪中小企業投資育成株式会社 セミナー事務局 谷井 TEL(06)6459-1700 または 九州支社 田中 TEL092-724-0651 |
