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採用コンセプトに関する代表インタビュー

経営理念に基づいた仕事が出来る人とはどのような人ですか？
仕事力と人間力の２つの視点でお聞かせください。

1. どのような仕事力(コンサルティング能力、コミュニケーション能力など)を持っている人ですか？

何か一つは専門性を持っていて、お客様のことを自分のことのように考えて支援ができる人

2. どのような人間力(マインド、魅力など)を持っている人ですか？

・人に喜んでもらえる事を嬉しいと感じる人　・明るく元気でガッツがある人
・夢をもてる人　・勤勉である人　・不屈の精神がある人
・思いやりがあって、誠実で、他責でない考え方を持てる人

将来の経営ビジョンから逆算して考えて
「今、欲しい！人材」「今、足りない！人材」とはどのような人ですか？

自分の強みを活かして中小、中堅企業における新たな価値創造や組織変革の支援がしたい人。具体的には、経営に関する知識やスキルや経験があるか　MBAホルダーまたは、会計、財務、税務、人事労務、システムなど専門性を持っている方（公認会計士、税理士、社会保険労務士、中小企業診断士など優遇）。

これから応募される方にメッセージをお願いします。

仕事はタフだけどやりがいがある方がいいと思える人。仲間と一緒に切磋琢磨して共に創り出すことを楽しいと思える人。本気で中小、中堅企業を元氣にして、日本を元氣にしたいと思える人　集まれ！

期待人材像

思考	・自分自身が提案したことが組織の意思決定につながることの責任感を持てる人・自分自身の現状に満足せずに、常に向上心を持って仕事ができる人・仕事を通じて、お客様と人と人とのつながりを構築し、その人の役に立ちたいを思える人・「目の前のお客様にとって何が最善か？」を考えて仕事をすることが出来る人・無駄なことを効率よくしようとする馬鹿げたことをしない人・仕事を通じて、仕事力だけでなく人間力を向上することにも興味がある人
行動	・仕事を作業的にこなすのではなく、血の通った人と人とのやりとりができる人・一人で全て解決するより、社内外の専門家に協力依頼して課題解決への導ける人
スキル	・お客様の話の中で悩みや課題を抽出・整理する姿勢とスキルがある人・何がお客様にとって必要かを見極めて、発見することができる人・「お客様の隣で一緒に仕事をしている感覚」でお客様の話を伺ったり、対応することができる人・敵視されている現場であったとしても「良い意味での鈍感力」を発揮して、伝えるべきことを伝わりやすく伝える力がある人・適確なヒアンリングに基づいてお客様の願い・想い・悩みの解決を「ねらい」として適確に把握し、現状とのギャップを埋める為の適切な解決策を提案できる人・専門知識を駆使しつつも、専門家でなくても解るように専門家の知恵を伝えることができる人