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半期のふり返り研修

2015.04.14
今日はお客様先で、年間計画を踏まえた半期のふり返りに関する研修会を10:30~、3班に分け、17:50まで実施してきました。

ポイントは対話の場を社内にいかにつくるか。

上司、部下間での面談や対話がかなり不足している会社ですので、仕組みを使って、対話をすることが当たり前の文化をこの12月までに作る、というのがミッションです。

皆さん真剣に聞いてくれ、ワークも積極的に行ってくれました。

上司と部下の関係性の中で、上司から「答え」をもらう、のではなく、「一緒に考える」、というスタンスで上司も面談に向かおうとしないと面談から足が遠のく、という現象につながります、と言う点について、特に上司の立場にいらっしゃる方は反応されていたような気がします。

スピードが速い時代ですので、これまでの成功体験が通用しないこともあるため「一緒に考える」スタンスで、時代にあった答えを導き出してもらいたいと思います。